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有些人会问，我们同在一个企业，为何他人可以拿30000，我只有拿3000？

拿3000工资与30000工资，到底有什么不同？

5张聊天截图对你说人和人之间的区别！

场景一

场景二

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这就是差别！

一、刚新员工入职时普通员工优秀员工注重工资的多少，在一无所长的条件下，沒有想过学丰富多彩的工作经历和专业技能。更注重无价的工作经历，安安稳稳地去掌握业务专业技能，他坚信只需有充足的工作经验，之后不管到哪都能成为高薪职位。二、看待问题普通员工优秀员工在工作上会发觉各式各样的问题，针对问题我们通常以埋怨的观念去看待，而沒有想方式去处理。在作业环节中，碰到困难会理智地了解缘故，并利用各类方式去处理，渐渐地塑造了一种解决困难的工作能力。三、执行能力普通员工优秀员工针对上司交待的问题本着能做就做，不可以做就渐渐地磨，实行效率较弱。上司交待的事儿积极主动去处理，碰到问题会积极主动与上司沟通交流请示报告，实行效果非常的好。四、性格普通员工优秀员工性格展现自我，自私自利，不擅于解决自身与朋友的关联，通常给人一种很急躁的觉得。为人正直谦逊不张扬，能融洽好与领导干部朋友的关联，人际交往很好。五、下班后普通员工优秀员工下班后通常根据看电视剧、玩游戏等方法，渡过一段悠闲岁月。下班后会挤出时间回望昨天一天的工作任务，思考存在的不足，并规划好第二天的工作任务。六、工作重点普通员工优秀员工工作中乱七八糟，搞不懂工作中的具体内容，工作中通常忙起來惊慌失措。能有效地做好工作整体规划，选准关键工作任务，即使忙起來也可以秩序井然。七、沟通交流普通员工优秀员工和顾客沟通交流仅限于单纯性的发货收付款，沒有满足顾客的具体要求，通常事情很艰辛，可是成果却很低。能有效地解决与顾客的客户关系，精确地寻找很多具体要求，并融合的客户需求达到市场销售。通常事倍功半。八、看待指责普通员工优秀员工对良药苦口正确理解得不深入，总觉得我想的是对的，把上司或经验丰富的学长的建议或尽量不当一回事，独来独往。能谦逊地虚心接受，了解到自身所做错事在哪儿，并积极主动纠正！九、职业发展规划普通员工优秀员工沒有职业发展规划，对自身需要哪些没定义，能做多长时间算多长时间，顺顺当当是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，安于现状。有自已的职业发展规划，了解自已需要哪些，也懂得如何去勤奋。

无论干什么，用心最重要！

机遇是留下有提前准备的人的，

要他人推一把你才走一步，

又何谈取得成功？

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