文/咖啡

　　董明珠：我们的目标是让所有员工都分到一套房。

　　员工：我来了5年，都没有分到房。

　　《初入职场的我们》里，董明珠一直宣称自己公司福利很好，不仅常发奖金，每个人都能分到房子。

　　大家都说，没有一个企业能完美到无可挑剔，于是节目组特地安排了一场脱口秀，专门让员工“吐槽”公司。

　　结果，员工们一上来，真的是火力全开，董明珠坐在台下也是哭笑不得。

　　有一名员工说：逢年过节，别的公司都是发奖金，我们公司一半发奖金，一半发积分，而且积分只能用来兑换公司的产品，不能剩也不能攒着。

　　每年我都能拿到1000元的积分，可好巧不巧，公司的产品没有一个是刚好1000元的，每次我都要往里搭钱。

　　因为每年他都会将兑换来的产品送给远在东北的父母。有一回，父亲怕他乱换，就特地主动要求儿子给他换一台电暖风。

　　儿子特别爽快地说：肯定没问题。

　　没想到，等要换的时候，这次公司却改变了兑换规则：所有积分必须兑换指定产品：冷风机。

　　员工：我只好加了100元快递费，把这台冷风机寄到东北，我父亲也不大满意，话里有话：儿啊，大冬天，为你我愿被冷风吹。

　　这名员工说完这个段子，哄堂大笑。

　　另一名员工上来就说：我们公司就是甲方，所以我常常代表公司当“爸爸”，专门给别人提一些非常专业的问题，反复要求对方修改图纸。

　　她说：虽然大家都说我们是苛刻的甲方爸爸，但要怪就怪你们这些“儿子”太叛逆。

　　这名员工很傲娇地说：欢迎你们加入我们这个企业大家庭，因为当“爸爸”真的很爽。

　　大家都说：过于真实。

　　还有一名员工竟然现场要房，直接指出：董总老说我们公司每个员工都能分到房子，但我到现在，工作都5年了，还没有分到，不知道什么时候能安排一下？

　　这名员工一说完，场下的观众都开始疑惑：董总的承诺是不是很有水分？

　　董明珠听着大家一个个妙语如珠地抖包袱，虽然也跟着笑，但感觉笑容里带着一点严肃。

　　呼兰一直在旁边偷偷观察，了解董明珠的情绪反应。

　　本来员工们是不敢说的，所以上台的时候都是先礼后兵，一个个鞠躬的鞠躬，行李的行李，看到董明珠鼓励式的笑容，才开始夸夸其谈。

　　呼兰后来怕员工得罪董明珠，还特地为大家圆场：一个有格局的企业要允许自己的员工说真话，所以我就鼓励大家要勇敢地表达自己的情绪。

　　其实大家一边“吐槽”也会一边为公司宣传，不过这么说，难免会让公司的企业形象受质疑。

　　好在，董明珠最后上台，几句话就扭转了局面。

　　董明珠笑容满面地站在台上，很温和地说：我们很鼓励员工“吐槽”，因为只有这样包容，才能让他们将来回过头来发现自己说的都是错的。

　　这句话虽然听着很大度，但仔细一琢磨，其实就是董明珠虽然是听了，但内心压根儿就不接受他们的“吐槽”啊。

　　董明珠接着往下说：我之所以这么说，是因为刚才大家的吐槽都不是事实，是误导。

　　这句话一出，大家都意识到董明珠要“反击”了。

　　果不其然，董明珠开始一个一个地回应：首先，拿积分兑换冷风机，说明那位同事对我们自己公司的产品都不了解，因为我们生产的这台机子明明是又可以当电暖风，又可以制冷。

　　接着，董明珠又说到那名5年分不到房子的员工。

　　董明珠：我们公司的愿望是希望每一位优秀的员工都应该得到一套房，我们有3700套房，

　　董明珠说这句话的时候，刻意着重强调了“优秀”两个字。

　　还没等她继续，大家就都知道她的意思了，大伙哈哈大笑。

　　董明珠：如果你没有分到，那就要找找自己的问题了。当然，如果你不够优秀，我们也会给你分房子的，只是，你要慢慢地等。

　　慢慢俩字一出来，全场爆笑，镜头对到那名员工，他也很不好意思地笑了。

　　不愧是董明珠，听上去口气很温和，看上去面带笑容，但每句话都是刀子，别人根本无力反击。

　　俗话说，兼听则明。

　　董明珠不是不愿意大家“吐槽”，她只是觉得大家不能片面看问题。如果光听员工的“吐槽”，大家都会以为，董明珠不够厚道呢。

　　董明珠不仅仅是对对公司有意见的员工提出质疑，对那些一味奉承公司的，也能很清醒地找到问题。

　　有一名员工明明是花式夸公司服务，也被董明珠找到漏洞：如果你们买了公司的产品出问题，我们一定会马上去维修。

　　董明珠坐在台下立马指出：你这么说有问题，我们公司的产品就不需要维修。

　　不得不说，董明珠真是滴水不漏。

　　虽然董明珠对自己的产品和公司福利规则很维护，但她的姿态还是很低的。

　　让人印象最深刻的是，因为这场脱口秀除了要推广公司，还要为公司吸纳人才，所以才会有那句：当“爸爸”的感觉很爽。

　　但董明珠却说：只有让我们公司的文化来感动他们，才能让大家愿意加入到我们这个家庭，我们共同成长。

　　董明珠这句话，说明充分尊重别人，并表达了公司没有高高在上的感觉，福利都是其次，公司的氛围和文化才是最重要的。

　　结语

　　董明珠叱咤商场这么多年，从一名普通的员工到董事长一职，真不是浪得虚名。虽然已经60多岁，但脑子灵活，思路清晰，格局大。

　　一直觉得董明珠值得大家去研究和学习，不仅仅是那些想要成为企业高管的人，每一个身在职场的人都能从她身上得到启发。

　　通过董明珠对员工们的“反驳”，我们能意识到，公司给福利是要激励大家，任何一个想靠公司养着的人都不可能得到应有的待遇。

　　俗话说：种瓜得瓜，种豆得豆。

　　职场如农场，想要获得超高的待遇，首先自己也得拥有超于他人的能力。

　　凡事要先从自身找问题，毕竟公司不是家，没有什么是理所当然的，公司给发福利，多少都是种心意，有就应该懂得感恩，知足。

　　你们说呢？

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